• エントリー・お問い合わせ

教育体制について

看護部の理念・目標に沿って看護職員の成長を支援する。

キャリア発達ラダーを取り入れています。

キャリア発達ラダーに沿った院内研修が充実しています。

院内教育の充実と共に、認定看護資格をはじめ専門領域等の院外研修を「一人一研修」を目標にあげ参加支援をしています。毎年継続している看護研究院外発表も研究指導及び発表支援を行なっています。ラダーに応じた研修のみでなく看護の語り合い、事例を用いての看護記録研修等、集合研修も行なっています。

    1. 組織の中で、組織の理念を実現するためにマネジメント能力を発揮できる
    2. 仕事と管理の役割を通じて自己の傾向を知り、常に自己開示と振り返りにより自己成長する努力ができる
    1. 医療チームの中で調整的役割を取り、師長を補佐する管理行動がとれる
    2. 部署業務に精通し、あらゆる場面でメンバーに教育・支援できる
    3. 専門を持つ看護師として役割モデルとなり、看護の専門性を発揮できる
    1. 質の高い看護を提供し、部署の目標達成を推進する
    2. 熟練した知識と経験を活かし、看護ケアの拡大を図る
    1. 円滑な業務を遂行するために、リーダーシップが発揮できる
    2. キャリア発達に向けて、自分の目指す目標が決められる
    1. 正確で安全な看護技術が実践できる
    2. 受け持ち看護師として必要な看護をアセスメントし、実践できる

研修について

  • 院外研修
    ※参考
  • 院内研修
  • ラダーレベル
セカンドレベル研修
サードレベル研修
認定看護師養成研修
医療安全研修
学会又は研究会参加
全自病管理研修会
中間管理者研修
認定看護師自己研修
eラーニング研修
ファーストレベル研修
セカンドレベル研修
全自病看護管理研修会
認定看護師養成研修
医療安全研修
学会又は研究会参加
中間管理者研修
認定看護師自己研修
eラーニング研修
ファーストレベル研修
実習指導者等講習会
全自病看護師研修会
看護と倫理Ⅱ研修
認定看護師養成研修
学会または研究会参加
リーダーシップⅢ研修
研究実践コース
eラーニング研修
看護研究「基礎コース」
実習指導者等講習会
全自病看護師研修会
看護と倫理Ⅰ研修
看護と倫理Ⅱ研修
学会又は研究会参加
リーダーシップⅠ
リーダーシップⅡ
チームリーダー研修
研究基礎コース
研究実践コース
eラーニング研修
新人看護技術実践研修
新入会員研修
BLS研修
フィジカルアセスメント研修
看護と倫理Ⅰ研修
学会又は研究会参加
新人研修
フィジカルアセスメント研修
プライマリーナーシング研修
eラーニング研修

Copyright © 市立御前崎総合病院. All rights reserved.